电源一车间烧结、浸渍工序长
内部竞聘报名条件与程序
(试行版)
一、任职资格
1.年龄:23-32周岁,男性,高中及以上学历,有管理经验。
二、岗位职责
1.协助主管和车间主任负责本工序生产产品的品质、成本、劳动生产效率等全面管理工作,合理安排生产计划任务,并有效执行,及时处理和上报生产中的异常情况。
1、报名条件
1.高中、中专学历在环宇工作3年及以上;
2.大专学历在环宇工作2年及以上;
3.本科学历在环宇工作1年及以上;
4.硕士研究生学历双证(学历证+学位证)试用期满,单证(学位证)在环宇工作1年及以上。
2、报名程序
1.报名人填竞聘申请表,报名应获得本部门领导签字同意,本部门领导不同意的应写明原因,竞聘人不认同原因的可以向更高一级领导或人力资源部申请复议,人力资源部可以申请集团总裁或副总裁裁决。
2.人力资源部对竞聘人员根据申请表和用人标准进行资格初审,并通知资格合格的相应人员做准备,准备时间为一周。
3、竞聘程序
1.笔试
笔试成绩占总成绩的40%,试题内容随机从题库中选,内容涵盖后备管理干部岗位所应具备的管理知识以及相关专业技能。
笔试的竞聘流程定为:
(1)根据国家相关法律法规,协调领导及相关专家意见,坚持一切从实际出发,实事求是的原则,由人力资源部相关负责人建立健全笔试题库,从中合理筛选使用;
(2)坚持公平、公正、公开的原则,竞聘人员在规定时间、地点,相关监考人员严格监督的情况下答完试题,考试结束后密封试卷,统一由从公司外部特聘的专家组成的评审委员会评卷。
4、演讲和答辩
1.演讲和答辩成绩占总成绩的40%,评审委员会由人力资源部根据需要从专家库(专家库由中层以上管理人员和中级以上专业技术人员组成)中确定评委人员名单,评委主任由人力资源部负责人或招聘单位总经理担任。演讲的竞聘流程定为:
2.抽签确定上场顺序;
3.竞聘人用5分钟介绍自己的简历、优势和特长,以及对后备管理干部的理解。
4.抽题,根据所抽问题进行回答;
5.回答评委现场提问;
6.离场,下一位竞聘人出场;
7.最后,评委记名打分。
5、民意测评
民意测评成绩占总成绩的10%,主要调查竞聘者的同级、下级对他(她)的工作能力评价和管理能力评价,人力资源部通过实际访谈、问卷调查等方法对竞聘者进行考察。
6、领导评价
领导评价成绩占总成绩的10%,主要调查竞聘者的直接上级领导、上两级领导和相关职能部门领导对竞聘者的工作能力评价和管理能力评价,人力资源部通过实际访谈、问卷调查等方法对竞聘者进行考察。
7、公示
1.人力资源部统计各竞聘者的综合得分,确定后备干部公示名单,并将该名单在全集团范围内公示,公示时间为1周。
2.在公示期间,全体员工可对公示结果到人力资源部进行反馈或将反馈意见发送到人力资源部的邮箱里,人力资源部将派专人负责核查反馈意见,核查结果属实后人力资源部可取消不合格者的后备管理干部资格。
报名地点:人力资源部
咨询电话:
2011年11月11日